• 会员名:
  • 密  码:
  • 个人用户
  • 单位用户
  • 忘记密码
  • 注册新用户
招聘热线:021-51083506

  • 雇得易

      • 发布日期:2013-5-25 站点类别:EHR服务商
    • 站点网址:http://www.hirede.com/
    • 站点标签:HR软件
    • 站点介绍:

      系统简介:

      不少recruiter都经历过这样的痛苦,经常花费大量的时间在职位发布、简历输入整理等繁琐的工作中,工作时间得不到合理的应用,只能加班加点地去完成紧急的招聘任务,却始终无法完成用人部门的要求,找到合适的人才。而用人部门的招聘需求却总是突如其来,让自己忙得措手不及。其实在信息化高速发展的今天,这样的困扰早已有了完美的解决方案!

      雇得易不仅仅是一个完成面试流程的在线招聘平台。她深度理解了“人性”操作的含义,为企业的HR部门提供基于云计算的开放招聘平台,整合多方招聘渠道以及第三方招聘服务资源。云服务为客户提供简洁、快速、高效、专业的服务,并且保障客户的数据安全,减少硬件成本和维护成本。让企业HR从此脱离IT技术的束缚,并摆脱繁琐的文字录入等体力劳动。也为求职者提供高效、直接的求职方式。

      主要功能:

      Hirede拥有官方招聘门户、易搜才、易播职、易聘、人才库、易报、易猎聘等功能模块。她能将分散的HR职能聚合为一个整体。企业官网的设计和内容上传、交互式职位外发、精准快速的简历检索、自定义面试流程、细分化的招聘数据统计与报表、联系猎头业务等工作都可在一个平台上轻松完成。并能通过其先进的自然解析技术,将分散在其他人才网站、本地电脑、邮箱中的简历一键式上传至企业人才库,对反馈回来的简历进行统一整理和归纳。同时,HR可在面试过程中对求职者添加面试评价,并形成全集团范围内的信息共享。

      iPost: 雇得易的“易播职”模块,它是一个集成性职位广告分发工具,能够即时将您的职位分发到主流招聘门户网站、典型人气SNS社区、企业现有的人才库、专业性的垂直社区。同时您的职位广告将被众多职位搜索引擎索引,解决过往招聘广告受众覆盖不足问题,同时有效降低广告成本,提高职位发布效率。

      iSearch: 雇得易的“易搜才”模块,能够很好地帮助招聘主管(专员)解决这个繁琐的问题,大大提高人才检索、搜索的效率。它是一个跨平台的人才搜索工具,可以按照模糊和精准两种方式,搜索出一些主流招聘门户网站、典型人气SNS社区、企业现有的人才库的人才,并按照一定匹配性原则进行排序。

      iTalent: 雇得易的“人才库”,能够帮助企业建立动态人才数据库,将现有分散在不同招聘网站,电子邮件,本地电脑上的简历数据自动地导入到统一的“企业人才库”中,方便检索,查找,管理,分享和使用!

      iRecruit:如何有效地组织和管理招聘甄选过程?提高招聘过程中业务部门与人力资源部门的协同性, 是许多招聘经理面临的问题。单纯依赖电话,邮件等传统沟通协调工具,显然无法满足日益扩增的招聘业务,采用雇得易“易聘”应用程序 (产品功能模块),能够很好地将业务部门与人力招聘部门的活动融合协同起来,并使整个招聘管理工作更加流程化、规范化!

      “易聘iRecruit”功能强大,并满足不同规模企业的管理实际需求,招聘经理可以结合当前的管理实际需求,部署不同的功能,从而减少不必要的环节,缩短流程的跨度,使整个业务过程变得更加灵活!

      iSite:雇得易为广大雇主提供了一个iSite产品,可以根据雇主公司的需要,自定义内容快速生成一个“官方招聘主页”-招聘门户,并且完全支持内容自定义,通过建立URL链接,或者内容复制剪贴等快捷操作,图片自定义,LOGO上传等建议操作。

      对于求职者而言,求职的方式将更为直接、快捷和有创意。不仅能直接在iSite官网上注册成为该公司的求职账号,定期订阅该公司最新的职位信息,更可以一键式调用其他招聘网站中注册的简历。值得关注的是,这是一个信息分享的时代,求职者可以转发所看到的职位机会至他们的社交网络,与他们的朋友进行分享!

      iAgency:如何高效率地与猎头机构合作,提高关键员工的招聘效率? 在激烈的人才争夺市场中,单纯依赖几家猎头机构是难以保证猎聘质量与效率的,越来越多的雇主公司更加重视对猎头伙伴的甄选与管理。传统的电子邮件、电话等方式很难以实现“一对多”的沟通,提高非排他性合作的效率是需要招聘经理的挑战!

      雇得易的IAGENCY(猎聘)能够帮助您大大地改善与猎头的合作关系,提高关键员工招聘质量与效率!它提供了包括从:猎头的甄选、评估、管理,到猎聘项目的设定、委托,以及候选人的面试、甄选与聘用的整套流程管理。

      第三方招聘服务:IBM 等巨头给我们描绘的未来世界是这样的,企业的决策者在需要一套新的IT 系统时选择可“按需定制”服务商,负责把其系统跟企业内部的 ERP 集成,这个系统要拥有开放的API接口,能够与外部的社区等平台实现交互的功能。然而这些Hirede已经为企业用户抢先实现,对接的有若邻网、人人网、开心网、腾讯微博、新浪微博、LINKEDIN、51JOB、CHINAHR、ZHAOPIN、MONSTER、CJOL等主流招聘网站和SNS社区,HR可一键式将职位广告发布至上述平台。不仅如此,Hirede还可以提供Service Market的服务,企业HR可以像在iphone上选择应用服务软件一样,自定义从service market中选择所需的APP服务,例如视频面试、人才测评等。

      招聘其实不仅仅是要招到最合适的人才,随着企业的发展和市场的改变,任何一个希望获得长远发展的企业都必须考虑可持续性的招聘策略。而在现今IT无处不飞云的SAAS时代,HR部门也应该学会利用SAAS平台的强大功能,不是单单拘泥于繁琐的“paper work”,而是具备更多的自主权去进行一些创造性的工作,带动企业的进步。